2024年10月9日（水）14:00〜15:00
今回は人事制度のなかでも報酬制度にフォーカスします。
給与や手当に直結する報酬制度では、その受け手となる社員の納得度が重要となります。
ポイントを絞った解説で、全社員が高い納得感を持てる報酬制度について説明します。
１.報酬制度でよくある課題とは
- 報酬制度設計において起こりうる課題について解説します
２.納得性が高い報酬制度とは
- 制度方針からの一貫性があり、かつ等級制度や報酬制度と連動した評価制度を作る必要性について解説します
３.報酬制度設計のポイント
- 検討すべきポイント（給与ポリシー、給与水準、基本給、手当等）について解説します
・人事・組織課題に関する無料相談会
・投影資料プレゼント
詳しくはウェビナーにて！
・人事責任者、人事担当者
・人事制度の設計、運用でお困りの方
| 配信日 | 2024年10月9日（水）14:00-15:00 |
|---|---|
| 費 用 | 無料 |
| 視聴方法 | 詳しい視聴方法につきましてはメールにてご案内いたします。 |
| 推奨環境 | 推奨ブラウザ：Google Chrome 最新バージョン ※ZOOMでの配信を予定しています |
| ご注意 | Wi-Fi環境など、高速通信かつ安定した電波の良い環境にてご視聴ください。 |
五十嵐 祐幸（いがらし ゆうこう）
エス・エー・エス株式会社
クラウド事業部
HRコンサルティング部 部長
人事コンサルタントとして人事制度設計、人材開発を専門とし、本間ゴルフ、串カツ田中ホールディングス等で人事責任者を務める。
経営と現場をつなぐ役割と、現場に入り込み強い信頼関係を構築することが得意。
モットーは「社員の心に火をつけること」
組織コンサルの会所属／プロティアンキャリア協会認定ファシリテータ／国家資格キャリアコンサルタント
| 10月テーマ | 人事制度のつくりかた ～作ってからが本番！継続できる制度運用と効果測定～ |
2024年10月23日（水）14:00-15:00 |
|---|
人事制度や組織づくりに関する無料のお悩み相談も受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。
