2025年6月17日（火）14:00〜15:00
ウェビナー概要
新人研修も終盤を迎え、なんとか形にはなってきた――。
それでも「職場での定着率が低い」「成長が遅い」「現場とのギャップが埋まらない」など、あちこちから課題の声が聞こえてきそう。
研修プログラムの効果にも確信が持てず、来年はもっと良くしたい。でも、何から見直せば…？
そんな不安や悩みを抱える人事・育成担当者の方へ、今だからこそ考えておきたい“戦略的な研修設計”のポイントをお届けします。
多くの企業が「新入社員をいち早く戦力化したい」という想いのもと育成に取り組んでいますが、
実際には「実施管理」や「当日運営」に追われるあまり、研修の目的や構造が曖昧なまま終わってしまう――
そんな“研修やりっぱなし”の状態に陥っていませんか？
※お申込みの方全員に、7日間視聴可能なアーカイブ動画配信あり。ぜひご活用ください。
本ウェビナーでわかること
新人研修は、単なる導入研修ではありません。
新入社員が社会人としてのキャリアをスタートする節目に、企業と信頼関係を築く“最初の接点”です。
構造・目的・効果測定の視点を押さえることで、研修は確実に“育成力”を高める施策に変わります。
「来年こそ、育つ研修をつくりたい」と考える皆様のご参加をお待ちしています。
| 配信日 |
2025年6月17日（火）14:00-15:00 |
|---|---|
| 費 用 | 無料 |
| 視聴方法 | 詳しい視聴方法につきましてはメールにてご案内いたします。 アーカイブ配信を予定していますので、当日のご参加が難しい場合も お気軽にお申し込みください。 |
| 推奨環境 | 推奨ブラウザ：Google Chrome 最新バージョン ※ZOOMでの配信を予定しています |
| ご注意 | Wi-Fi環境など、高速通信かつ安定した電波の良い環境にてご視聴ください。 |
五十嵐 祐幸（いがらし ゆうこう）
エス・エー・エス株式会社
クラウド事業部
HRコンサルティング部
組織・人事のコンサルティングファームにて人事制度設計、人材開発を専門領域とする。
その後、事業会社へ転身、IT企業、本間ゴルフ、
串カツ田中ホールディングスにて人事責任者を務める。2022年8月より現職。
コンサルタントと人事責任者の両方の経験を活かし、
現場に深く入り込み信頼関係を構築しながら、「人の心に火をつける取り組み」を実践。
組織コンサルの会会員／プロティアンキャリア協会認定ファシリテータ／国家資格キャリアコンサルタント
山本 幸治（やまもと こうじ）
エス・エー・エス株式会社
クラウド事業部
HRコンサルティング部
大手SIerにてPM・ITコンサルを経て人事へ転身。
採用・育成・制度設計を幅広く手がけ、日本初のスマホ専業銀行の立ち上げでは人事戦略からDXまでをリード。
組織開発・人材育成の専門家として自治体アドバイザーも歴任。
5,000人以上の学生にキャリア教育を実施し、キャリコンの専門団体「キャリスマ」代表理事としても活躍中。
国家資格キャリアコンサルタント・2級
キャリアコンサルティング技能士
ISO30414リードコンサルタント
プロティアン・キャリア認定ファシリテーター
| 7月テーマ | 理念を仕組みに落とす経営と現場のリアル ―“笑顔”と“働きがい”を生むエス・エー・エスの挑戦 |
2025年7月9日（水）12:00-13:00 |
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毎月第三火曜日に、テーマを変えてHRに関するウェビナーを実施しています！
人事制度や組織づくりに関する無料のお悩み相談も受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。
