HRウェビナー

承諾後の辞退を防ぎ、入社後のスタートを変える内定者フォロー

　〜人事ひとりでも始められる、入社までの半年でできること〜

2026年09月29日（火）12:00〜13:00

ウェビナー概要

内定式を目前に、27卒の内定者フォローはどこまで決まっていますか？

定期的な連絡や懇親会など、接点をつくる施策を行っている企業は多いと思います。辞退を防ぐうえで、どれも欠かせない取り組みです。

ただ、様々な業務に追われる中では、内定者フォローを振り返る時間まではなかなか取れない状況ではありませんか？
毎年同じ内容を繰り返しながら、入社後の意識の切り替えまで含めて、もう少し踏み込んだものにできないかと感じている方もいるかもしれません。

もし、今の施策のまま、少し工夫を加えるだけで入社後の仕事への向き合い方まで変えられるとしたらどうでしょうか。

今回は、人事が一人でも続けられる内定者フォローの組み立て方を、辞退の防止と入社までの学生気分の切り替えという両面からお話しします。
あわせて、今年の内定者フォローで見えたことを、28卒の採用設計に活かす方法もお伝えします。

ウェビナー後のアンケートにご回答いただいた方には、投影資料と「内定者対応チェックシート」をお渡しします。

本ウェビナーで持ち帰れること

接点をつくる施策を、入社後の変化にまでつなげるための考え方
内定者に負担をかけずに、入社までの学生気分の切り替えを促す進め方
今年の内定者フォローを、28卒の採用基準の見直しにつなげる進め方

こんな方におすすめ

内定者フォローの事例を調べても、規模の大きい会社の話ばかりで参考にならなかった方
日々の業務に追われながらも、内定者フォローをもう一歩踏み込んだ内容にできないかと考えている新卒採用のご担当者
辞退の防止から一歩進めて、入社後の仕事への向き合い方まで変えたいと考えている方
28卒の採用設計を始める前に、今年の採用と内定者フォローを振り返りたい人事責任者

参加特典

内定者対応チェックシート
ウェビナー投影資料
※いずれもアンケートに回答いただいた方へプレゼント

詳しくはウェビナーにて！

本テーマに関係するご担当者様が別にいらっしゃる場合は、ぜひお誘いあわせのうえ、ご一緒にご参加ください。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

Program

配信日	2026年09月29日(火)　12:00‐13:00
費　用	無料
視聴方法	詳しい視聴方法につきましてはメールにてご案内いたします。 ※本ウェビナーはアーカイブ配信はございません
推奨環境	推奨ブラウザ：Google Chrome 最新バージョン ※ZOOMでの配信を予定しています
ご注意	Wi-Fi環境など、高速通信かつ安定した電波の良い環境にてご視聴ください。

スピーカー

鶴谷重明（つるがやしげあき）

エス・エー・エス株式会社
クラウド事業部　
HRコンサルティング部

大手保険代理店にて、セールス・マーケティングを経て人事へ転身。
新卒・中途合わせて年間200名以上の採用実績を持ち、
人材会社の立ち上げフェーズでは経営・人材戦略の策定から、人事制度・人材育成まで幅広く担当。
その後、上場企業の人事部長を務め、現在はエス・エー・エス株式会社にて、
経営と現場両面の経験を活かし、「仕組みを作って終わりにしない」実行支援型の人事コンサルタントとして活動中。

今後のイベント情報

タイトル	未定
開催日	2026年10月21日(水)　12:00‐13:00
費用	無料

毎月テーマを変えてHRに関するウェビナーを実施しています！
人事制度や組織づくりに関する無料のお悩み相談も受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。