2026年06月17日（水）12:00〜13:00
ウェビナー概要
新入社員研修も終盤を迎え、配属を目前に控える時期――。 ふと、こんな不安がよぎることはありませんか？
「これだけ研修をしてきたけれど、本当に現場で活きるのか分からない」
「毎年同じカリキュラムを回しているけれど、"戦力化"につながっているのだろうか」
「"自走できる人材を育てたい"とは思うけれど、研修でどう仕掛ければいいのか分からない」
こうした悩みは、育成・研修担当の方なら一度は感じるものではないでしょうか。
研修を"知識を教える場"から"配属後の行動につながるきっかけ"へと捉え直すと、新人の成長スピードや、人事と現場の関係性まで変わっていきます。
"配属後も育つ"研修へ――研修の効果検証と育成計画をつなぐ見直しの進め方を、来年に向けて持ち帰っていただけます。
本ウェビナーでは、今年の振り返りと来年の再設計に向けて動き出す今のタイミングだからこそ押さえておきたい、やりっぱなしを防ぎ"育つ"研修へとつなげる設計のポイントをお話しします。
本ウェビナーで持ち帰れること
こんな方におすすめ
①新人研修設計スターターキット＋ 30分の個別設計セッション
ウェビナーでお伝えする新人研修設計の考え方を、自社の状況に落とし込むための実践ガイドをプレゼント。
資料をお渡しするだけでなく、当社コンサルタントが30分の個別セッションで、貴社の今年の振り返り・来年度設計の論点を一緒に整理します。
【キット収録内容】
・新人を"自走する戦力"に育てるマインドセット
・研修設計の4ステップ
・研修効果測定の4段階モデルと評価設問例
▼「新人研修設計スターターキット」の一部
②投影資料をプレゼント ※アンケートにご回答いただいた方
詳しくはウェビナーにて！
本テーマに関係するご担当者様（育成・研修担当）が別にいらっしゃる場合は、ぜひお誘いあわせのうえ、ご一緒にご参加ください。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
| 配信日 | 2026年06月17日(水) 12:00‐13:00 |
|---|---|
| 費 用 | 無料 |
| 視聴方法 | 詳しい視聴方法につきましてはメールにてご案内いたします。 ※本ウェビナーはアーカイブ配信はございません |
| 推奨環境 | 推奨ブラウザ：Google Chrome 最新バージョン ※ZOOMでの配信を予定しています |
| ご注意 | Wi-Fi環境など、高速通信かつ安定した電波の良い環境にてご視聴ください。 |
山本 幸治（やまもと こうじ）
エス・エー・エス株式会社
クラウド事業部
HRコンサルティング部
大手SIerにてPM・ITコンサルを経て人事へ転身。
採用・育成・制度設計を幅広く手がけ、日本初のスマホ専業銀行の立ち上げでは人事戦略からDXまでをリード。
組織開発・人材育成の専門家として自治体アドバイザーも歴任。
5,000人以上の学生にキャリア教育を実施し、キャリコンの専門団体「キャリスマ」代表理事としても活躍中。
国家資格キャリアコンサルタント
2級キャリアコンサルティング技能士
ISO30414リードコンサルタント
プロティアン・キャリア認定ファシリテーター
| タイトル | （仮）「求める人物像」は完璧なのに、なぜ「現場」で機能しないのか？ ～経営の「変革人材」×現場の「即戦力」のズレを解消する、共通認識の設計方法 |
|---|---|
| 開催日 | 2026年6月23日(火) 12:00‐13:00 |
| 費 用 | 無料 |
毎月テーマを変えてHRに関するウェビナーを実施しています！
人事制度や組織づくりに関する無料のお悩み相談も受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。
